如何才能用企業文化讓員工與企業同呼吸、共命運、心連心，對企業的健康發展有著無可比擬的重要作用。三防漆廠家必須在堅持企業文化的建設和完善，建立統一的價值觀和實施行為準則方位，并堅持執行，按照原則進行人性化調整，才能對三防漆廠家謀求更長遠的發展方向。

三防漆廠家要讓員工對企業文化和品牌精神中的核心價值觀深度理解和認同。通過企業文化氛圍營造、企業文化全員培訓、企業文化手冊、企業文化內刊、日常儀式以及企業文化主題活動等讓員工時刻感受和體驗到文化就在身邊。通過持續不斷的文化傳播和文化影響，更大程度上改變員工對企業文化的傳統看法，提升企業文化的說服力。

企業文化的塑造可分成三個不同的層次：核心理念(精神)、制度與行為(載體)、文化群體(不同職能部門);三防漆廠家要樹立科學合理的文化價值觀，結合企業的實際情況，提煉自己的經營哲學。

思維決定一切，有什么樣想法就有什么樣行動，三防漆廠家只有真正讓員工按照企業文化標準和企業發展目標積極主動的改造自我內心世界，修正自己的人生航向，才會真正在企業發展中做到與企業同呼吸、共命運。

企業文化首先是透過老板行為體現出來的一種氣質和氛圍，所以三防漆廠家的文化要成為企業家以及管理者自身的言行習慣，并且將文化管理作為自己堅持下來的管理模式，將企業文化作為員工的福利待遇。三防漆廠家領導要與普通員工地位平等，在工作各個環節領導者首先要立規矩，在文化執行過程中帶頭去做、做好表率、以自身影響力去真正讓文化在行動中出效果。

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